ROLES DE BELBIN

     ¿Qué son los Roles de Belbin?

Los tipos de comportamiento que adoptan las personas son infinitos. Pero la gama de comportamientos útiles, que contribuyen eficazmente al rendimiento del equipo, es limitada. Estos comportamientos se agrupan en conjuntos a los que denominamos 'Rol de Equipo'.

Los nueve Roles de Equipo Belbin son: Investigador de Recursos, Cohesionador y Coordinador (Roles Sociales); Cerebro, Monitor Evaluador y Especialista (Roles Mentales), e Impulsor, Implementador y Finalizador (Roles de Acción). A continuación encontrarás más información sobre cada Rol de Equipo.

¿Qué son los roles negativos?

En la gestión del liderazgo y dirección de un equipo de trabajo, una de las amenazas que puede afectar a la efectividad del equipo es que sus miembros desarrollen roles improductivos. Estas personas pueden llegar a crear mal ambiente en el equipo mediante la ruptura y en consecuencia reducir o anular su potencial.

Opinión personal.

Pienso que un equipo solo debe tener roles positivos para que todo vaya hacia adelante y consigan conseguir sus objetivos , y en el caso de que haya algún rol negativo deben evitarlo porque solo que retrocede el trabajo y crea mal ambiente en el grupo.